اجرا و تفسیر تست شخصیت نئو فرم بلند 240 سئوالی NEO PI-R

پرسش نامه شخصیتی تجدید نظرشده ی نئو (NEO PI-R) (NEO Personality Inventory - Revised) فرم بلند، دارای 240 ماده است و پنج عامل اصلی شخصیت و شش ویژگی در هر عامل را می سنجد. این پنج عامل به شرح زیر هستند: نوروتسیزم (neuroticism)، برون گرایی (extroversion)، باز بودن به تجربه های نو (openness to experience)، موافق بودن (agreeableness) و وجدانی بودن (conscientiousness). این دو جنبه آزمون، یعنی پنج عامل اصلی و 30 ویژگی آن ارزیابی جامعی از ویژگی های شخصیتی بزرگسالان را ارائه می دهند.

ساختار تست نئو چگونه است؟

تست نئو در دو شکل فرم بلند و فرم کوتاه موجود است. فرم کوتاه این پرسشنامه دارای ۶۰ ماده است. فرم بلند آن دارای ۲۴۰ ماده ی پنج گزینه ای (کاملاّ مخالفم، مخالفم، نظری ندارم، موافقم، کاملاّ موافقم) و برپایه مقیاس لیکرتی پاسخ داده می شود. برای پاسخ دادن به ماده های این آزمون ۳۰ تا ۴۵ دقیقه زمان کافی است. در فرم بلند این پرسش نامه که دستاورد چهار دهه تلاش علمی در این زمینه است، افزون بر پنج مقیاس اصلی، شش زیرمقیاس برای هر عامل در نظر گرفته شده است.
گفتنی است که برای هر مقیاس 48 پرسش یا ماده و به هر خرده مقیاس هشت ماده اختصاص داده شده است. برخی از پرسش ها به صورت معکوس نمره گذاری می شوند.
بررسی های انجام شده در زمینه روایی این پرسش نامه که روی 2000 نفر از دانشجویان دانشگاه های تبریز، شیراز و دانشگاه های علوم پزشکی این دو شهر انجام شد، ضریب همبستگی پنج بعد یا مقیاس اصلی آن را بین 0/56 تا 0/87 گزارش نمودند. همچنین در بررسی روایی محتوایی این پرسش نامه، ضریب همبستگی میان گزارش شخص و ارزیابی های مشاهده گر، 0/45 تا 0/66 به دست آمده است.

تست نئو (NEO PI-R) چه چیزی را می‌ سنجد؟

گرچه فرم بلند پرسش نامه NEO PI-R برای ارزیابی ساختار شخصیت افراد، با هدف انجام پژوهش های پایه بر روی شخصیت در سرتاسر جهان به کار برده شده و تاکنون در بسیاری از کشورها از جمله ژاپن، چک و سلواکی، هلند، فرانسه، آلمان، نروژ، لهستان و سوئد ترجمه و به شکل گسترده ای بکار برده شده است، با وجود این در زمینه کار بالینی نیز کاربرد گسترده ای داشته است. مشاوران بهداشت روان، روان شناسان بالینی و روانپزشکان نیز برای دست یافتن به نیمرخ شخصیتی مراجعان خود از این ابزار بررسی شخصیت بهره می گیرند. در نهایت این پرسش نامه برآن است که نشان دهد پاسخگویان به این پرسش نامه، در این عوامل (پنج عامل یا پنج شاخص) چه وضعیتی دارند و آنگاه به توضیح ویژگی های هیجانی، روابط میان فردی، تجربه ها، نگرش ها و شیوه های آنگیزشی آنان می پردازد.
یکی از ویژگی های مهم این پرسش نامه آن است که برای ساخت واژگان به کار برده شده در ماده های آن، واژگان به کار رفته در فرهنگ همه روزه مردم عادی جامعه برگزیده شده است. این ویژگی کاربرد پرسش نامه را برای جمعیت های با میزان تحصیلات پایین تر نیز قابل فهم و پاسخ دادن نموده است.
بررسی های انجام شده توسط کوستا و مک ری نشان داد که احساسات مثبت با برون گرایی و احساسات منفی با روان رنجوری تبین می شوند. بر پایه ی یافته های بررسی های ایشان کسانی که در دو عامل برون گرایی و روان رنجوری نمرات بالایی می گیرند، افرادی شدیداّ احساساتی هستند. از این رو شادترین افراد کسانی هستند که در برون گرایی نمره بالا و در درون گرایی نمرات پایین به دست می آورند.

تست نئو (NEO PI-R) چه کاربردی دارد؟

این پرسش نامه از آغاز ساخت و تکمیل آن در سال 1978 برای ارزیابی مهمترین ویژگی های عمومی شخصیت و عواملی که برای این هدف تعریف شده بود، در نظر گرفته شد. گزینش ویژگی های شخصیت برپایه جستجو و بازبینی مطالب چاپ شده در زمینه ویژگی های شخصیت انجام شده است. در نخستین نسخه یا ویراست، این پرسش نامه دارای سه مقیاس اصلی بود که به شکل گسترده ای مورد بررسی قرار گرفته بودند. این سه مقیاس عبارت از مقیاس عصبیت( با کوته نوشت N)، برون گرایی ( با کوته نوشت E) و باز بودن به تجربه های تازه ( O) بودند. پس از چندی به پیشنهاد گروهی از استفاده کنندگان این پرسش نامه، شمار مقیاس های آن به پنج رسید و دو مقیاس توافق( A) و وجدانی بودن( C) نیز به آن افزوده شد. از این رو سازندگان این آزمون به این باور رسیدند که گنجاندن پنج عامل در آن برای بررسی این موضوع مورد نیاز است. این پرسش نامه را می توان برای سنجش سبک های هیجانی میان فردی به کار برد و در نهایت این ابزار سنجش تصویر جامعی از ویژگی های شخصیتی هر فرد یا مراجع را در اختیار کارشناسان روانشناسی بالینی و درمانگران و مشاوران قرار می دهد تا به کمک آن روشها و برنامه های درمانی خود را بر پایه شرایط هر فرد تنظیم کنند.
همچنین این پرسش نامه می تواند در زمینه بررسی اختلالات محور یک و دو در نظام طبقه بندی و تشخیصی DSM به کار برده شود. از آنجا که در بیشتر موارد، اختلال های محور II روان پزشکی با علایم شایع در اختلال های محورI همچون افسردگی، اضطراب و و مانند آن همبودی دارند، می توان دریافت که آزمون های شخصیتی در زمینه تشخیص اختلال های محور II نیز کاربرد دارند. از این رو این پرسش نامه می تواند برای ارزیابی هر دو بعد هنجار و نا به هنجار در ویژگی های شخصیتی کاربرد داشته باشد.

تاریخچه ساخت و پرداخت پرسش نامه NEO-PI-R

نظریه پنج عاملی شخصیت که با عنوان پنج عامل بزرگ نیز شناخته می شود، را دو روانشناس آمریکایی به نام های کاستا و مک ری در سالهای پایانی دهه 1980 و تا اندازه ای بر پایه کارهای آیزنگ معرفی نمودند. این پرسش نامه در سال های آغاز دهه 1990 مورد ارزیابی و تجدید نظر قرار گرفت. این نظریه از یک دیدگاه، دارای پایه های منطق کلامی بود و از زاویه ای دیگر زیر بنای آماری داشت.
در آغاز این پرسشنامه دارای 180 ماده بود. در سال 1989، نسخه کوتاه این پرسش نامه معرفی شد که برای افراد 17 ساله و بالاتر مناسب بود.
بازبینی بررسی های انجام شده در یک دهه گذشته گویای آن هستند که این آزمون (نسخه تجدید نظر شده پرسش نامه نئو) می تواند به خوبی و با قدرت پیش بینی چشمگیر، موفقیت شغلی را در افراد پیش بینی کند. همچنین بررسی ها نشان داده اند که این آزمون بیش از سایر پرسش نامه های شخصیتی در زمینه پیش بینی میزان موفقیت شغلی به کار برده شده است.