اجرا و تفسیر تست MBTI
هزینه تفسیر: 20,000 تومان
برخی باور دارند که شاخص تیپ مایرز-بریگز ادعاهای شبهعلمی مبنی بر طبقهبندی افراد به 16 "تیپ شخصیتی" متمایز دارد. این آزمون به هر یک از چهار دسته دوگانه، یک ارزش حرفی دوگانه اختصاص میدهد: درونگرایی یا برونگرایی، حسی یا شهودی، فکری یا احساسی، و قضاوتی یا ادراکی. پیامد یا دستاورد این ارزش گذاری چهارحرفی مانند "INTJ" یا "ESFP" نشان دهنده یکی از 16 تیپ شخصیتی ممکن است.
در این آزمون نمی توان هیچ تیپ شخصیتی را بهتر از دیگر تیپ های شخصیتی دانست. این ابزار برای جستجو و شناسایی اختلال یا ناهنجاری طراحی نشده است. بلکه هدف آن صرفاً کمک به افراد در زمینه شناخت بیشتر خودشان است. این پرسشنامه در بردارنده ی چهار بعد یا مقیاس است.
یونگ در آغاز، در نظریه ی تیپهای شخصیتی خود، دوگانگی برونگرایی-درونگرایی را بررسی کرد، که شیوه واکنش و تعامل افراد با دنیای پیرامونشان را توصیف میکند. در حالی که این ویژگی ها برای بیشتر مردم آشنا هستند، اما شیوه ی کار آنها در MBTI تا اندازه ای با کاربرد رایج آنها متفاوت است.
برونگراها (E) گرایش به بیرون از خود دارند و عملگرا هستند، از تعاملات اجتماعی پی درپی لذت میبرند و پس از گذراندن وقت با دیگران احساس انرژی میکنند. اما درونگراها (I)به درون توجه دارند و اندیشمند هستند، از تعاملات اجتماعی عمیق و معنادار لذت میبرند و پس از گذراندن وقت به تنهایی احساس شارژ دوباره میکنند. همه ی ما تا اندازه ای برونگرایی و درونگرایی را نشان میدهیم، اما بیشتر ما تمایل به یکی از این دو قطب داریم.
اما بعد دیگری به نام حسی - شهودی نیز در نظریه ی تیپ های شخصیتی وارد شد. این بعد بررسی میکند که افراد چگونه اطلاعات را از دنیای پیرامون خود گردآوری میکنند. درست مانند برونگرایی و درونگرایی، هر کسی بسته به موقعیت، زمانی را صرف حس کردن و شهود کردن میکند. و افراد به یکی از این دو زمینه گرایش بیشتری دارند.
افرادی که حس کردن (S)را ترجیح میدهند، تمایل به واقعیت دارند، به ویژه به آنچه میتوانند از حواس خود بیاموزند، توجه زیادی دارند. آنها دوست دارند روی حقایق و جزئیات متمرکز شوند و از تجربه عملی لذت می برند. کسانی که شهود (N) را ترجیح میدهند، به الگوها و برداشتها توجه بیشتری دارند.آنها از فکر کردن در مورد احتمالات، تصور آینده و نظریههای انتزاعی لذت میبرند.
بعد تفکری (T) - احساسی (F) بر شیوه تصمیمگیری افراد بر پایه ی اطلاعاتی که از کارکردهای حسی یا شهودی خود گردآوری کردهاند، تمرکز می شود. افرادی که تفکر را ترجیح میدهند، تأکید بیشتری بر حقایق و دادههای عینی دارند. آنها معمولاً هنگام تصمیمگیری ثابتقدم، منطقی و غیرشخصی هستند. کسانی که احساس را ترجیح میدهند، بیشتر احتمال دارد که هنگام رسیدن به نتیجه، افراد و احساسات را در نظر بگیرند.
آخرین بعد، بعد داوری کننده (J) - ادراککننده (P) که در برگیرنده شیوه ی برخورد افراد با دنیای بیرون است. افرادی که به داوری رخدادهای بیرونی توجه دارند، ساختار و تصمیمات قاطع را ترجیح میدهند. افرادی که به ادراک گرایش دارند، بازتر، انعطافپذیرتر و سازگارتراند. این دو گرایش با سایر مقیاسها در تعامل هستند.
سپس هر تیپ از 16 تیپ شخصیتی مایرز-بریگز با کد چهار حرفی خود فهرست میشود: مانند ISTJ که به معنی بازرس: کمحرف و عملگرا، و داشتن گرایش به وفاداری است.
زمینه آزمونهای روانسنجی خودآموخته بودند.[26] بنابراین، مایرز نزد ادوارد ان. هی (1891-1958)، مدیر ارشد پرسنل یک بانک بزرگ فیلادلفیا، شاگردی کرد. مایرز از هی، ساخت آزمونهای اولیه، نمرهدهی، اعتبارسنجی و روشهای آماری را آموخت.
بریگز و مایرز در طول جنگ جهانی دوم (1939-1945) شروع به ایجاد شاخص خود کردند، با این باور که آگاهی از ترجیحات شخصیتی به زنانی که برای اولین بار وارد بازار نیروی کار صنعتی میشوند، کمک میکند تا انواع مشاغل زمان جنگ را که برای آنها "راحتترین و مؤثرترین" خواهد بود، شناسایی کنند. کتابچه راهنمای شاخص تیپ مایرز بریگز، که در سال ۱۹۴۴ منتشر شد، در سال ۱۹۵۶ با عنوان "شاخص تیپ مایرز-بریگز" دوباره منتشر شد.
کار مایرز توجه هنری چانسی، رئیس سرویس آزمونهای آموزشی، یک سازمان ارزیابی خصوصی، را به خود جلب کرد. تحت این حمایتها، نخستین «راهنمای» MBTI در سال ۱۹۶۲ منتشر شد. همچنین MBTI از حمایت بیشتر دونالد دبلیو. مککینون، رئیس مؤسسه تحقیقات شخصیت و موضوع های اجتماعی در دانشگاه کالیفرنیا، هارولد گرانت، استاد دانشگاه ایالتی میشیگان و دانشگاه آبرن؛ و مری اچ. مککالی از دانشگاه فلوریدا برخوردار شد. انتشار MBTI در سال ۱۹۷۵ به انتشارات روانشناسان مشاور منتقل شد و مرکز کاربردهای تیپهای روانشناختی به عنوان یک آزمایشگاه پژوهشی تأسیس شد.
گرچه مایرز در سال 1919 از کالج سوارثمور در رشته علوم سیاسی فارغالتحصیل شد، نه مایرز و نه بریگز رسماً در رشته روانشناسی تحصیل نکرده بودند و هر دو در زمینه آزمونهای روانسنجی خودآموخته بودند.بنابراین مایرز، نزد ادوارد ان. هی (1891-1958)، مدیر ارشد کارکنان یک بانک بزرگ فیلادلفیا، شاگردی کرد. مایرز از هی، ساخت آزمونهای اولیه، نمرهدهی، اعتبارسنجی و روشهای آماری را فراگرفت. بریگز و مایرز در طول جنگ جهانی دوم (1939-1945) شروع به ایجاد شاخص خود کردند، با این باور که آگاهی از ترجیحات شخصیتی به زنانی که برای نخستین بار وارد نیروی کار صنعتی میشوند، کمک میکند تا انواع مشاغل زمان جنگ را که برای آنها "راحتترین و مؤثرترین" شغل خواهد بود، شناسایی کنند. کتابچه راهنمای شاخص تیپ مایرز بریگز، که در سال ۱۹۴۴ منتشر شد، در سال ۱۹۵۶ با عنوان "شاخص تیپ مایرز-بریگز" دوباره چاپ شد.
پس از انتشار ترجمه انگلیسی کتاب «تیپهای روانشناختی» کارل یونگ در سال 1923 ، بریگز دریافت که نظریه یونگ شبیه نظریه خودش، اما بسیار فراتر از آن است. چهار تیپ شخصیتی بریگز بعداً به عنوان متناظر با درونگراها: "متفکر")، (برونگراها و آیندهنگرها: "خودجوش")، (برونگراها، متفکرها و قضاوتگرها: "اجرایی") و (برونگراها، احساسیها و قضاوتگرها: "اجتماعی") شناسایی شدند. اولین انتشارات او دو مقاله در توصیف نظریه یونگ بود.
با خودشناسی، میتوان شروع به درک دیگران کرد و تفاوتهای شخصیتی را درک نمود. فراتر از آن، میتوان یاد گرفت که چگونه از آگاهی از تیپ شخصیتی برای درک و بهبود سبکهای ارتباطی و حل مسئله طبیعی خود استفاده کرد، همراه با یادگیری نحوه مدیریت بهتر تعارض، تغییر و استرس در زندگی خود. حتی ممکن است شغلی را کشف نمود که فرد به آن علاقه دارد و وی را راضی میکند.
تست MBTI در برخی جوامع علمی "کاملاً بیمعنی" شمرده میشود. به گفته آدام گرنت، استاد دانشگاه پنسیلوانیا، «هیچ مدرکی پشت آن وجود ندارد. ویژگیهای اندازهگیری شده توسط این آزمون تقریباً هیچ توان پیشبینی در مورد میزان شادی فرد در یک موقعیت خاص، عملکرد خوب شغلی یا میزان رضایت از ازدواج ندارند. با وجود جنجالها در مورد روایی، این ابزار از زمان پذیرش آن توسط سرویس آزمون آموزشی در سال 1962، نفوذ گستردهای داشته است. برآورد میشود که 50 میلیون نفربه شاخص تیپ مایرز-بریگز پاسخ دادهاند و 10000 کسبوکار، 2500 کالج و دانشگاه و 200 سازمان دولتی در ایالات متحده از MBTI استفاده میکنند.
برونگرایی (E) در مقابل درونگرایی (I): برونگراها اجتماعی، خوشبرخورد و از بودن در کنار دیگران انرژی میگیرند، در حالی که درونگراها کمحرف، درونگرا و از تنها بودن انرژی میگیرند.
حسی (S) در مقابل شهودی (N): افرادی که حس کردن را ترجیح میدهند، عملگرا، جزئینگر و ترجیح میدهند بر زمان حال تمرکز کنند، در حالی که کسانی که شهود را ترجیح میدهند، خیالپرداز، انتزاعی و ترجیح میدهند بر آینده تمرکز کنند.
فکری (T) در مقابل احساسی (F): متفکران منطقی، تحلیلی هستند و بر اساس معیارهای عینی تصمیم میگیرند، در حالی که احساسیها همدل، حساس هستند و بر اساس معیارهای ذهنی تصمیم میگیرند.
قضاوتکننده (J) در مقابل ادراککننده (P): قضاوتکنندهها منظم، قاطع و ترجیح میدهند ساختار و کنترل را ترجیح دهند، در حالی که ادراککنندهها انعطافپذیر، سازگار و ترجیح میدهند گزینههای خود را باز نگه دارند.
INTJها به عنوان "معماران" شناخته میشوند و برای استراتژیها، استقلال و استدلال منطقی ارزش قائلند.
INTPها به عنوان "منطقدانان" شناخته میشوند و کنجکاوی زیادی برای درک دنیای اطراف خود دارند.
ENTJها "فرماندهان" نامیده میشوند و استعداد طبیعی برای سازماندهی و رهبری دیگران دارند.
ENTPها به عنوان "مناظرهکنندگان" شناخته میشوند و در بحثهای فکری پیشرفت میکنند و اغلب نقش وکیل مدافع شیطان را بازی میکنند. دیپلماتها
دیپلماتها شامل تیپهای شخصیتی INFJ، INFP، ENFJ و ENFP هستند. این افراد همدل، شهودی هستند و برای دستیابی به هماهنگی در روابط خود تلاش میکنند. آنها در درک احساسات و انگیزههای دیگران مهارت دارند و از این بینش برای ایجاد ارتباطات قوی با دیگران استفاده میکنند.
INFJها "مدافع" هستند و برای کمک به دیگران و ایجاد جهانی بهتر برای همه انگیزه دارند.
INFPها به عنوان "میانجی" شناخته میشوند و حس آرمانگرایی قوی دارند و اغلب خیر و صلاح عمومی را در نظر میگیرند.
ENFJها به عنوان "قهرمانان" شناخته میشوند و از کاریزمای طبیعی خود برای الهام بخشیدن و ایجاد انگیزه در دیگران استفاده میکنند.
ENFPها "مبارز" هستند و خوشبینان مشتاقی هستند که اغلب باعث ایجاد تغییر در دنیای اطراف خود میشوند.
نگهبانان
نگهبانان شامل تیپهای شخصیتی ISTJ، ISFJ، ESTJ و ESFJ میشوند. این افراد با عملگرایی، قابلیت اطمینان و تعهد قوی به مسئولیتهای خود مشخص میشوند. آنها برای ثبات و نظم ارزش قائلند و اغلب در موسسات سنتی و محیطهای ساختاریافته یافت میشوند.
ISTJها "تدارکاتچی" هستند و به خاطر حس قوی وظیفهشناسی و مهارتهای سازمانی استثناییشان شناخته میشوند.
ISFJها "مدافع" هستند و در روابط شخصی و حرفهای خود وفاداری و مهربانی نشان میدهند.
ESTJها "مدیران اجرایی" هستند و اخلاق کاری قوی دارند و اغلب در موقعیتهای مدیریتی و رهبری سرآمد هستند.
ESFJها "مشاوران" هستند و بر ارائه حمایت و پرورش به دیگران تمرکز میکنند و اغلب آنها را به مراقبان عالی تبدیل میکند.
ISTPها "هنرمندان چیرهدست" هستند و استعداد طبیعی برای درک سیستمها و فرآیندهای مکانیکی دارند.
ISFPها "ماجراجویان" هستند و برای اکتشافات شخصی و تجربیات زیباییشناختی ارزش قائلند. ESTPها «کارآفرین» هستند و در تشخیص فرصتها و ریسکپذیری مهارت دارند. ESFPها «سرگرمکننده» هستند و افرادی پرانرژی و اجتماعی هستند که عاشق مرکز توجه بودن هستند.
گفتنی است که تیپ یک برچسب نیست. تیپ شخصیتی شما نشان دهنده ترجیح ذاتی شما در چهار حوزه شخصیتی است. بنابراین، وقتی ترجیحات تیپی خود را، مثلاً INTP، تأیید کردید، به جای اینکه بگویید «من یک INTP هستم»، بگویید «من INTP را ترجیح میدهم».
شاخص تیپ شخصیتی مایرز-بریگز (MBTI) یک پرسشنامه خود گزارشی است که افراد را بر پایه شان در شیوه تفکر، تصمیمگیری و تعامل با جهان، در ۱۶ تیپ شخصیتی مختلف دستهبندی میکند. این شاخص که توسط ایزابل مایرز و کاترین بریگز و بر پایه نظریه کارل یونگ ساخته شده است، اکنون یکی از پرکاربرد ترین پرسش نامههای شخصیتی در جهان به شمار می رود.
شاخص تیپ مایرز-بریگز، ابزاری برای ارزیابی شخصیت است که بهطور گسترده در ایالات متحده مورد استفاده قرار میگیرد. پاسخهای فرد برای قرار دادن وی در یکی از ۱۶ تیپ مختلف بر پایه ی چهار جفت عبارت های ترجیحی برگرفته شده از نظریه شخصیت کارل یونگ انجام میشود.میتوان از شاخص تیپ مایرز-بریگز برای بررسی نقاط قوت و ضعف خود در شیوه تفکر و ارتباط با دیگران بهره گرفت.
اگرچه MBTI محبوب و پرکاربرد است، اما اعتبار و روایی آن همچنان مورد سوال است.
این ابزار تشخیصی ویژگی های شخصیتی، دارای پرسش است و در مدت زمانی بین 15 تا 30 دقیقه بسته به نسخه آزمون و سرعت خواندن فرد، طول میکشد. این آزمون برای افراد بزرگسال و میزان تحصیلات در نظر گرفته شده است
شیوه عملکرد تست MBTI
بر پایه پاسخ به پرسش های موجود در پرسشنامه، افراد به عنوان دارنده ی یکی از ۱۶ تیپ شخصیتی شناسایی میشوند. هدف MBTI این است که به پاسخدهندگان اجازه دهد شخصیتهای خود، از جمله دلبستگی، نداشتن دلبستگی، نقاط قوت و ضعف، برتری های شغلی احتمالی و سازگاری با سایر افراد را بیشتر بررسی و درک کنند.برخی باور دارند که شاخص تیپ مایرز-بریگز ادعاهای شبهعلمی مبنی بر طبقهبندی افراد به 16 "تیپ شخصیتی" متمایز دارد. این آزمون به هر یک از چهار دسته دوگانه، یک ارزش حرفی دوگانه اختصاص میدهد: درونگرایی یا برونگرایی، حسی یا شهودی، فکری یا احساسی، و قضاوتی یا ادراکی. پیامد یا دستاورد این ارزش گذاری چهارحرفی مانند "INTJ" یا "ESFP" نشان دهنده یکی از 16 تیپ شخصیتی ممکن است.
در این آزمون نمی توان هیچ تیپ شخصیتی را بهتر از دیگر تیپ های شخصیتی دانست. این ابزار برای جستجو و شناسایی اختلال یا ناهنجاری طراحی نشده است. بلکه هدف آن صرفاً کمک به افراد در زمینه شناخت بیشتر خودشان است. این پرسشنامه در بردارنده ی چهار بعد یا مقیاس است.
یونگ در آغاز، در نظریه ی تیپهای شخصیتی خود، دوگانگی برونگرایی-درونگرایی را بررسی کرد، که شیوه واکنش و تعامل افراد با دنیای پیرامونشان را توصیف میکند. در حالی که این ویژگی ها برای بیشتر مردم آشنا هستند، اما شیوه ی کار آنها در MBTI تا اندازه ای با کاربرد رایج آنها متفاوت است.
برونگراها (E) گرایش به بیرون از خود دارند و عملگرا هستند، از تعاملات اجتماعی پی درپی لذت میبرند و پس از گذراندن وقت با دیگران احساس انرژی میکنند. اما درونگراها (I)به درون توجه دارند و اندیشمند هستند، از تعاملات اجتماعی عمیق و معنادار لذت میبرند و پس از گذراندن وقت به تنهایی احساس شارژ دوباره میکنند. همه ی ما تا اندازه ای برونگرایی و درونگرایی را نشان میدهیم، اما بیشتر ما تمایل به یکی از این دو قطب داریم.
اما بعد دیگری به نام حسی - شهودی نیز در نظریه ی تیپ های شخصیتی وارد شد. این بعد بررسی میکند که افراد چگونه اطلاعات را از دنیای پیرامون خود گردآوری میکنند. درست مانند برونگرایی و درونگرایی، هر کسی بسته به موقعیت، زمانی را صرف حس کردن و شهود کردن میکند. و افراد به یکی از این دو زمینه گرایش بیشتری دارند.
افرادی که حس کردن (S)را ترجیح میدهند، تمایل به واقعیت دارند، به ویژه به آنچه میتوانند از حواس خود بیاموزند، توجه زیادی دارند. آنها دوست دارند روی حقایق و جزئیات متمرکز شوند و از تجربه عملی لذت می برند. کسانی که شهود (N) را ترجیح میدهند، به الگوها و برداشتها توجه بیشتری دارند.آنها از فکر کردن در مورد احتمالات، تصور آینده و نظریههای انتزاعی لذت میبرند.
بعد تفکری (T) - احساسی (F) بر شیوه تصمیمگیری افراد بر پایه ی اطلاعاتی که از کارکردهای حسی یا شهودی خود گردآوری کردهاند، تمرکز می شود. افرادی که تفکر را ترجیح میدهند، تأکید بیشتری بر حقایق و دادههای عینی دارند. آنها معمولاً هنگام تصمیمگیری ثابتقدم، منطقی و غیرشخصی هستند. کسانی که احساس را ترجیح میدهند، بیشتر احتمال دارد که هنگام رسیدن به نتیجه، افراد و احساسات را در نظر بگیرند.
آخرین بعد، بعد داوری کننده (J) - ادراککننده (P) که در برگیرنده شیوه ی برخورد افراد با دنیای بیرون است. افرادی که به داوری رخدادهای بیرونی توجه دارند، ساختار و تصمیمات قاطع را ترجیح میدهند. افرادی که به ادراک گرایش دارند، بازتر، انعطافپذیرتر و سازگارتراند. این دو گرایش با سایر مقیاسها در تعامل هستند.
سپس هر تیپ از 16 تیپ شخصیتی مایرز-بریگز با کد چهار حرفی خود فهرست میشود: مانند ISTJ که به معنی بازرس: کمحرف و عملگرا، و داشتن گرایش به وفاداری است.
تاریخچه ی ساخت شاخص تست MBTI
در طول جنگ جهانی دوم توسط دو تن آمریکایی، به نام های کاترین کوک بریگز و دخترش ایزابل بریگز مایرز، با الهام از کتاب «تیپهای روانشناختی» روانپزشک سوئیسی کارل یونگ ساخته شد. ایزابل مایرز به به ویژه مجذوب مفهوم «درونگرایی» شده بود و خود را «INFP» می دانست. با این حال، او احساس میکرد که کتاب یاد شده که در سال 1921 چاپ شده بود برای عموم مردم بسیار پیچیده است و ازاین رو کوشید کارکردهای شناختی یونگی را سازماندهی کند تا آن را قابل فهمتر کند.زمینه آزمونهای روانسنجی خودآموخته بودند.[26] بنابراین، مایرز نزد ادوارد ان. هی (1891-1958)، مدیر ارشد پرسنل یک بانک بزرگ فیلادلفیا، شاگردی کرد. مایرز از هی، ساخت آزمونهای اولیه، نمرهدهی، اعتبارسنجی و روشهای آماری را آموخت.
بریگز و مایرز در طول جنگ جهانی دوم (1939-1945) شروع به ایجاد شاخص خود کردند، با این باور که آگاهی از ترجیحات شخصیتی به زنانی که برای اولین بار وارد بازار نیروی کار صنعتی میشوند، کمک میکند تا انواع مشاغل زمان جنگ را که برای آنها "راحتترین و مؤثرترین" خواهد بود، شناسایی کنند. کتابچه راهنمای شاخص تیپ مایرز بریگز، که در سال ۱۹۴۴ منتشر شد، در سال ۱۹۵۶ با عنوان "شاخص تیپ مایرز-بریگز" دوباره منتشر شد.
کار مایرز توجه هنری چانسی، رئیس سرویس آزمونهای آموزشی، یک سازمان ارزیابی خصوصی، را به خود جلب کرد. تحت این حمایتها، نخستین «راهنمای» MBTI در سال ۱۹۶۲ منتشر شد. همچنین MBTI از حمایت بیشتر دونالد دبلیو. مککینون، رئیس مؤسسه تحقیقات شخصیت و موضوع های اجتماعی در دانشگاه کالیفرنیا، هارولد گرانت، استاد دانشگاه ایالتی میشیگان و دانشگاه آبرن؛ و مری اچ. مککالی از دانشگاه فلوریدا برخوردار شد. انتشار MBTI در سال ۱۹۷۵ به انتشارات روانشناسان مشاور منتقل شد و مرکز کاربردهای تیپهای روانشناختی به عنوان یک آزمایشگاه پژوهشی تأسیس شد.
گرچه مایرز در سال 1919 از کالج سوارثمور در رشته علوم سیاسی فارغالتحصیل شد، نه مایرز و نه بریگز رسماً در رشته روانشناسی تحصیل نکرده بودند و هر دو در زمینه آزمونهای روانسنجی خودآموخته بودند.بنابراین مایرز، نزد ادوارد ان. هی (1891-1958)، مدیر ارشد کارکنان یک بانک بزرگ فیلادلفیا، شاگردی کرد. مایرز از هی، ساخت آزمونهای اولیه، نمرهدهی، اعتبارسنجی و روشهای آماری را فراگرفت. بریگز و مایرز در طول جنگ جهانی دوم (1939-1945) شروع به ایجاد شاخص خود کردند، با این باور که آگاهی از ترجیحات شخصیتی به زنانی که برای نخستین بار وارد نیروی کار صنعتی میشوند، کمک میکند تا انواع مشاغل زمان جنگ را که برای آنها "راحتترین و مؤثرترین" شغل خواهد بود، شناسایی کنند. کتابچه راهنمای شاخص تیپ مایرز بریگز، که در سال ۱۹۴۴ منتشر شد، در سال ۱۹۵۶ با عنوان "شاخص تیپ مایرز-بریگز" دوباره چاپ شد.
پس از انتشار ترجمه انگلیسی کتاب «تیپهای روانشناختی» کارل یونگ در سال 1923 ، بریگز دریافت که نظریه یونگ شبیه نظریه خودش، اما بسیار فراتر از آن است. چهار تیپ شخصیتی بریگز بعداً به عنوان متناظر با درونگراها: "متفکر")، (برونگراها و آیندهنگرها: "خودجوش")، (برونگراها، متفکرها و قضاوتگرها: "اجرایی") و (برونگراها، احساسیها و قضاوتگرها: "اجتماعی") شناسایی شدند. اولین انتشارات او دو مقاله در توصیف نظریه یونگ بود.
کاربردهای شاخص تست MBTI
آگاهی از ترجیحات تیپ شخصیتی افراد میتواند در زمینه های گوناگونی از جمله انتخاب شغل، شنناخت خود و رشد توانمندی های شخصی، بهبود روابط با سایرین، همسر گزینی، انتخاب رشته تحصیلی و روشهای یادگیری، مورد بهره برداری قرار گیرد.با خودشناسی، میتوان شروع به درک دیگران کرد و تفاوتهای شخصیتی را درک نمود. فراتر از آن، میتوان یاد گرفت که چگونه از آگاهی از تیپ شخصیتی برای درک و بهبود سبکهای ارتباطی و حل مسئله طبیعی خود استفاده کرد، همراه با یادگیری نحوه مدیریت بهتر تعارض، تغییر و استرس در زندگی خود. حتی ممکن است شغلی را کشف نمود که فرد به آن علاقه دارد و وی را راضی میکند.
پایایی و روایی شاخص تیپ مایرز-بریگز
از دیدگاه برخی کارشناسان، این آزمون به عنوان یک شاخص روانسنجی،دارای کاستیهای چشمگیری از جمله روایی و پایایی ضعیف، اندازهگیری دستههای ظاهراً دوگانه که مستقل نیستند و جامع نبودن است. بیشتر بررسی هایی که اعتبار MBTI را تأیید میکنند، توسط مرکز کاربردی تیپهای روانشناختی، سازمانی که توسط بنیاد مایرز-بریگز اداره میشود، انجام شده و در مجله خود این مرکز، مجله تیپهای روانشناختی (JPT) منتشر شدهاند و پرسش هایی در زمینه استقلال، پیش داوری و تضاد منافع مطرح شدهاند.تست MBTI در برخی جوامع علمی "کاملاً بیمعنی" شمرده میشود. به گفته آدام گرنت، استاد دانشگاه پنسیلوانیا، «هیچ مدرکی پشت آن وجود ندارد. ویژگیهای اندازهگیری شده توسط این آزمون تقریباً هیچ توان پیشبینی در مورد میزان شادی فرد در یک موقعیت خاص، عملکرد خوب شغلی یا میزان رضایت از ازدواج ندارند. با وجود جنجالها در مورد روایی، این ابزار از زمان پذیرش آن توسط سرویس آزمون آموزشی در سال 1962، نفوذ گستردهای داشته است. برآورد میشود که 50 میلیون نفربه شاخص تیپ مایرز-بریگز پاسخ دادهاند و 10000 کسبوکار، 2500 کالج و دانشگاه و 200 سازمان دولتی در ایالات متحده از MBTI استفاده میکنند.
چهار دوگانه در تست مایرز-بریگز
آزمون مایرز-بریگز بر اساس چهار دوگانه ساخته شده است که هر کدام از دو ترجیح متضاد تشکیل شدهاند. این دوگانه ها برای تعیین تیپ شخصیتی فرد، که ترکیبی از این ترجیحات است، استفاده میشوند.برونگرایی (E) در مقابل درونگرایی (I): برونگراها اجتماعی، خوشبرخورد و از بودن در کنار دیگران انرژی میگیرند، در حالی که درونگراها کمحرف، درونگرا و از تنها بودن انرژی میگیرند.
حسی (S) در مقابل شهودی (N): افرادی که حس کردن را ترجیح میدهند، عملگرا، جزئینگر و ترجیح میدهند بر زمان حال تمرکز کنند، در حالی که کسانی که شهود را ترجیح میدهند، خیالپرداز، انتزاعی و ترجیح میدهند بر آینده تمرکز کنند.
فکری (T) در مقابل احساسی (F): متفکران منطقی، تحلیلی هستند و بر اساس معیارهای عینی تصمیم میگیرند، در حالی که احساسیها همدل، حساس هستند و بر اساس معیارهای ذهنی تصمیم میگیرند.
قضاوتکننده (J) در مقابل ادراککننده (P): قضاوتکنندهها منظم، قاطع و ترجیح میدهند ساختار و کنترل را ترجیح دهند، در حالی که ادراککنندهها انعطافپذیر، سازگار و ترجیح میدهند گزینههای خود را باز نگه دارند.
۱۶ تیپ شخصیتی چیست؟
ترکیب این دوگانهها منجر به ۱۶ تیپ شخصیتی ممکن میشود که هر کدام ویژگیها و گرایشهای منحصر به فرد خود را دارند. این تیپها با یک کد چهار حرفی مانند ISTJ یا ENFP نشان داده میشوند که هر حرف نشاندهنده یکی از دوگانگیها است.تحلیلگران
گروه تحلیلگران از چهار تیپ شخصیتی تشکیل شده است: INTJ، INTP، ENTJ و ENTP. این افراد به خاطر رویکرد منطقی خود به جهان و تواناییشان در دیدن الگوها یا ارتباطات در جایی که دیگران ممکن است نتوانند، شناخته میشوند. آنها معمولاً متفکران منطقی و بیطرفی هستند که از حل مسائل پیچیده و پیمایش مفاهیم نظری لذت میبرند.INTJها به عنوان "معماران" شناخته میشوند و برای استراتژیها، استقلال و استدلال منطقی ارزش قائلند.
INTPها به عنوان "منطقدانان" شناخته میشوند و کنجکاوی زیادی برای درک دنیای اطراف خود دارند.
ENTJها "فرماندهان" نامیده میشوند و استعداد طبیعی برای سازماندهی و رهبری دیگران دارند.
ENTPها به عنوان "مناظرهکنندگان" شناخته میشوند و در بحثهای فکری پیشرفت میکنند و اغلب نقش وکیل مدافع شیطان را بازی میکنند. دیپلماتها
دیپلماتها شامل تیپهای شخصیتی INFJ، INFP، ENFJ و ENFP هستند. این افراد همدل، شهودی هستند و برای دستیابی به هماهنگی در روابط خود تلاش میکنند. آنها در درک احساسات و انگیزههای دیگران مهارت دارند و از این بینش برای ایجاد ارتباطات قوی با دیگران استفاده میکنند.
INFJها "مدافع" هستند و برای کمک به دیگران و ایجاد جهانی بهتر برای همه انگیزه دارند.
INFPها به عنوان "میانجی" شناخته میشوند و حس آرمانگرایی قوی دارند و اغلب خیر و صلاح عمومی را در نظر میگیرند.
ENFJها به عنوان "قهرمانان" شناخته میشوند و از کاریزمای طبیعی خود برای الهام بخشیدن و ایجاد انگیزه در دیگران استفاده میکنند.
ENFPها "مبارز" هستند و خوشبینان مشتاقی هستند که اغلب باعث ایجاد تغییر در دنیای اطراف خود میشوند.
نگهبانان
نگهبانان شامل تیپهای شخصیتی ISTJ، ISFJ، ESTJ و ESFJ میشوند. این افراد با عملگرایی، قابلیت اطمینان و تعهد قوی به مسئولیتهای خود مشخص میشوند. آنها برای ثبات و نظم ارزش قائلند و اغلب در موسسات سنتی و محیطهای ساختاریافته یافت میشوند.
ISTJها "تدارکاتچی" هستند و به خاطر حس قوی وظیفهشناسی و مهارتهای سازمانی استثناییشان شناخته میشوند.
ISFJها "مدافع" هستند و در روابط شخصی و حرفهای خود وفاداری و مهربانی نشان میدهند.
ESTJها "مدیران اجرایی" هستند و اخلاق کاری قوی دارند و اغلب در موقعیتهای مدیریتی و رهبری سرآمد هستند.
ESFJها "مشاوران" هستند و بر ارائه حمایت و پرورش به دیگران تمرکز میکنند و اغلب آنها را به مراقبان عالی تبدیل میکند.
کاوشگران
گروه کاوشگران شامل تیپهای شخصیتی ISTP، ISFP، ESTP و ESFP است. این افراد خودجوش، سازگار و همیشه در جستجوی تجربیات جدید هستند. آنها از فعالیتهای حسی و عملی لذت میبرند و اغلب در فعالیتهای عملی رضایت پیدا میکنند.ISTPها "هنرمندان چیرهدست" هستند و استعداد طبیعی برای درک سیستمها و فرآیندهای مکانیکی دارند.
ISFPها "ماجراجویان" هستند و برای اکتشافات شخصی و تجربیات زیباییشناختی ارزش قائلند. ESTPها «کارآفرین» هستند و در تشخیص فرصتها و ریسکپذیری مهارت دارند. ESFPها «سرگرمکننده» هستند و افرادی پرانرژی و اجتماعی هستند که عاشق مرکز توجه بودن هستند.
نکاتی برای درک و استفاده از بازخورد اولیه MBTI
در طول یک جلسه بازخورد اولیه MBTI، فرد یک پروفایل یا گزارش تفسیری از نتایج MBTI خود را دریافت خواهد کرد. گزارشهای مختلف زیادی (شغل، تیم، تصمیمگیری، تأثیر شخصی و موارد دیگر) وجود دارد که از نظر اندازه، طراحی و موضوع متفاوت هستند، اما همه آنها اصول اولیه پروفایل MBTI فرد را در اختیاروی قرار میدهند. افزون بر گزارش پروفایل، باید توضیحاتی در مورد ۱۶ تیپ نیز دریافت کند تا بتواند نزدیک ترین و بهترین تیپ شخصیتی مربوط به خود را بشناسد .گفتنی است که تیپ یک برچسب نیست. تیپ شخصیتی شما نشان دهنده ترجیح ذاتی شما در چهار حوزه شخصیتی است. بنابراین، وقتی ترجیحات تیپی خود را، مثلاً INTP، تأیید کردید، به جای اینکه بگویید «من یک INTP هستم»، بگویید «من INTP را ترجیح میدهم».