تست غربالگری آزمایشی است برای شناسایی افراد در معرض خطر ابتلا به یک بیماری یا اختلال استفاده می شود که معمولا برای شناسایی افراد در مراحل اولیه بیماری یا اختلال استفاده می شوند، زمانی که درمان ممکن است موثرتر باشد.
تست های غربالگری برای اهداف زیر استفاده می شود:
تست های غربالگری سرطان: این تست ها برای تشخیص به موقع سرطان در افراد با خطر بالا انجام می شوند.
تست های غربالگری بیماری های قلبی: این تست ها برای تشخیص به موقع بیماری های قلبی در افراد با خطر بالا انجام می شود.
تست های غربالگری بارداری: این تست ها برای تشخیص به موقع نقایص مادرزادی جنین در زمان بارداری انجام می شوند.
تست های غربالگری مختلفی برای تشخیص طیف گسترده ای از بیماری ها وجود دارد که انتخاب تست های غربالگری مناسب برای هر شخص به عوامل مختلفی بستگی دارد از جمله جنسیت، سن، سابقه خانوادگی و عوامل خطر دیگر.
تستی است که توسط کارفرمایان برای ارزیابی مهارت ها، دانش و توانایی های متقاضیان شغل انجام می شود که این تست ها به کارفرمایان کمک می کند تا بتوانند مناسب ترین و بهترین فرد را برای شغل انتخاب کنند و مطمئن باشند که متقاضیان مهارت و دانش کافی را برای موفقیت در این شغل دارند.
تست های استخدام انواع مختلفی دارند که آنها را بر اساس عوامل مختلفی می می توان طبقه بندی کرد که عبارتند از:
هدف تست: تست های استخدام برای ارزیابی انواع مختلفی از مهارت ها استفاده می شوند از جمله مهارت های حل مسئله، مهارت های ارتباطی، مهارت های نرم، مهارت های فنی.
زمان انجام تست: تست های استخدام می توانند در هر مرحله از فرایند استخدام انجام شوند. از جمله قبل از مصاحبه، در طول مصاحبه، و بعد از مصاحبه.
روش انجام تست: تست های استخدام می توانند به روش های مختلفی انجام شوند، از جمله آزمون های کتبی، آزمون های شفاهی، آزمون های عملکردی و آزمون های شخصیتی.
هدف از تست های استخدام ارزیابی مهارت ها، دانش و توانایی های متقاضیان شغل است. این تست ها می توانند به کارفرمایان کمک کنند تا بهترین فرد را برای شغل انتخاب کنند و اطمینان حاصل کنند که متقاضیان دارای مهارت ها و دانش لازم برای موفقیت در این شغل هستند.
